聊城市土地储备网站(聊城土地储备开发集团副总)
齐鲁晚报·齐鲁壹点 见习记者 国晓宁
6月15日，聊城市政府新闻办公室举行发布会，邀请聊城市委组织部副部长张志刚，聊城市国资委二级调研员刘娟，聊城市商务投资促进局党组成员、副局长刘强介绍聊城市公开选聘市属国有企业领导人员和市县开发区管理人员的有关情况，并就相关问题回答记者提问。
据了解，省委、省政府确定今年为“重点工作攻坚年”，并全面部署了“九大改革攻坚行动”。
聊城市认真落实省委、省政府决策部署和工作要求，牢固树立“人才是第一资源”的理念，加快推进人才制度改革攻坚、企业改革攻坚、开放倒逼改革攻坚行动，通过招才引智广泛集聚国内外高层次、高素质、专业化人才。为最大限度引才招才，建立高层次人才集聚高地，为聊城高质量发展汇智聚力，经聊城市委、市政府研究同意，决定面向全国公开选聘市属国有企业领导人员14名、市县开发区管理人员45名。
张志刚介绍，按照聊城市委、市政府工作安排，6月12日，聊城市委组织部在“灯塔－聊城组工网”发布聊城市公开选聘市属国有企业领导人员公告和公开选聘市县开发区管理人员公告，其中，公开选聘市属国有企业领导人员公告在市国资委网站一并发布。
本次面向全国公开选聘的14名市属国有企业领导人员，分为3个类别。一是总经理5名。分别是聊城市财金建设发展有限公司、聊城市土地储备开发集团有限公司、聊城市财信投资有限公司、昌润投资控股集团有限公司、聊城市公共交通集团有限公司等5家市属国有企业总经理各1名。二是副总经理3名。分别是聊城市财金建设发展有限公司、聊城市公共交通集团有限公司、聊城市城市水务集团有限公司等3家市属国有企业副总经理各1名。三是市属国有企业专职外部董事6名。
本次面向全国公开选聘45名市县开发区管理人员。其中，聊城经济技术开发区、聊城高新技术产业开发区等2个市属开发区共选聘8名，包括管委会兼职副主任4名、内设机构中层管理人员4名。
8个县（市、区）开发区共选聘37名，包括管委会兼职副主任15名、内设机构中层管理人员16名、运营公司高级管理人员6名。
本次公开选聘的主要程序有网上报名、资格审查、履历业绩分析、面谈面试、组织考察、体检、研究任职等。报名时间自公告发布之日起至2020年6月30日截止。为方便全国各地应聘人员报名，本次公开选聘采用网上报名的方式，应聘人员可在灯塔－聊城组工网、聊城市国资委网站下载报名登记表，填写报名信息后与报名材料一并发送至报名邮箱即可，不需要现场报名。各个职位的报名条件，招聘公告中均已详细说明。
刘娟表示，根据干部管理权限，市属国有企业总经理由市委管理，副总经理、专职外部董事由市国资委党委管理。总经理、副总经理人选需将人事、工资等关系转入任职企业。专职外部董事的日常管理服务事项由市国资委委托1家市属企业具体负责。受托企业设立专职外部董事工作部门，负责保障办公条件、管理工作档案、发放薪酬、办理社会保险等事项。总经理、副总经理、专职外部董事均实行任期制，每届任期三年。任期期满，经考核合格的，可以连任。
刘强表示，人事管理制度的改革是开发区改革创新工作的关键环节，改革紧紧围绕“干部能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”，建立健全精简高效、激励竞争、充满活力的选人用人机制。开发区改革后，在人事管理制度上，打破身份限制，推行全员聘任制。开发区原有干部职工，实行聘任制管理，保留档案身份，实行“单轨运行、档案接续”，档案内记录的原职务、职级、工资等不再变动，接续记录开发区聘任岗位职务的履历、工资、考核、奖惩等情况。对于对外选聘的管理人员，按照全员聘任制的有关要求执行岗位聘任制，签订聘用合同，聘期一般为三至五年，聘期内及期满，依据考核结果确定续聘或解聘。
张志刚最后表示，围绕市委十三届八次全会确定的“争创一流、走在前列，奋力实现在鲁西大地率先崛起”的奋斗目标，聊城市正深入实施“新时代兴聊十大工程”，深入开展“九大领域改革攻坚”“十二项攻坚行动”。抓好工作推进落实，实现全市工作目标，需要全国优秀人才助力加盟，共襄发展。
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