病假工资怎么算(病假工资怎么算,基本工资岗位工资)

时间：2023-06-04 浏览：107 分类：问题百科

职工疾病或非因工负伤的病假工资=计算基数月计薪天数×计算系数×病假天数病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付病假工资怎么算，但不能低于最低工资标准的80%工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人法律依据 中华。

法律分析1职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算连续工龄2年者病假日工资按职工日平均工资的60％计发连续工龄2年且4年者病假工资怎么算，病假日工资按职工日平均工资的70％计发连续工龄4年且6年者，病假日工资按。

此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准2计算系数各个地方的规定不同病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额计算公式病假工资=计算基数2175×计算。

病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数1病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行2病假工资的计算系数按照医疗期来计算1实际。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80。

法律主观1病假工资计算基数1其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资2如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高3双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定2病假工资的系数。

请病假工资的计算方式如下1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定2劳动合同集体合同均未约定的，可。

计算职工病假工资的公式是病假工资=计算基数2175×计算系数×病假天数病假工资计算基数可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资，如果集体合同或集体协商约定标准高，取其高，双方无任何约定的按照劳动者正常。

法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%法律依据中华人民共和国劳动。